Особое место в системе развития персонала компании является привлечение молодых специалистов. Взаимодействие с будущими работниками начинается еще на стадии получения образования, так как студенты проходят практику в компании с дальнейшим трудоустройством в профильные подразделения ООО «РосИнсталПроект».
Начиная с июля 2020г., в компанию трудоустроены выпускники профильных учебных заведений страны: Сибирского государственного университета геосистем и технологий, Сибирского государственного университета путей сообщения, Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета, Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета. Успешная адаптация и профессиональная подготовка выпускников обусловлена опытом прохождения производственных практик, а также образовательного сотрудничества в период получения обучения. В целях поддержания и развития кадрового потенциала молодым специалистам предоставляются возможности для карьерного и профессионального продвижения.
Кадровая политика и развитие персонала ориентированы на привлечение молодых специалистов инженерно-технической подготовки на регулярной основе.