Главной ценностью ООО «РосИнсталПроект» являются кадры. При этом особое место в системе развития персонала является работа по привлечению молодых специалистов. Кадровая политика нашей компании включает в себя регулярное сотрудничество с профильными ВУЗами, выпускающими молодых специалистов по направлению «Автомобильные дороги», «Мосты».

Важным источником пополнения инженерно-технических кадров нашей компании это молодые специалисты, получающие профильное образование. Особенностью кадровой политики компании является взаимодействие со студентами в период их обучения в профильных образовательных учреждениях с дальнейшим трудоустройством в ООО «РосИнсталПроект». Студенты начинают взаимодействовать с нашим предприятием в период прохождения производственных практик, изучая при этом организационную структуру, специфику и профиль работы по соответствующей должности.

Данные мероприятия содействует дальнейшему эффективному трудоустройству студентов выпускников профильного ВУЗа. Ежегодно молодые кадры пополняют ряды нашей компании. При этом происходит передача знаний и практического опыта от действующих квалифицированных специалистов более молодому поколению.