![Росинсталпроект](/images/gallery/cropped/thumbnails/696x464-4ab16a1c6a428a51e446505758b8edec512a7ea8.jpeg)
![Росинсталпроект](/images/gallery/cropped/thumbnails/696x464-d23c65a565dff4bc0424bf82ee3a11ec5daa8bb4.jpeg)
![Росинсталпроект](/images/gallery/cropped/thumbnails/696x464-ee87de3426780cceac3cff7f0a9101c69fee79f8.jpeg)
![Росинсталпроект](/images/gallery/cropped/thumbnails/696x464-a51fbf58f9901443e042c144930210a7835ace17.jpeg)
Особое место в системе развития персонала компании является привлечение молодых специалистов. Взаимодействие с будущими работниками начинается еще на стадии получения образования, так как студенты проходят практику в компании с дальнейшим трудоустройством в профильные подразделения ООО «РосИнсталПроект».
Начиная с июля 2020г., в компанию трудоустроены выпускники профильных учебных заведений страны: Сибирского государственного университета геосистем и технологий, Сибирского государственного университета путей сообщения, Новосибирского государственного архитектурно-строительного университета, Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета. Успешная адаптация и профессиональная подготовка выпускников обусловлена опытом прохождения производственных практик, а также образовательного сотрудничества в период получения обучения. В целях поддержания и развития кадрового потенциала молодым специалистам предоставляются возможности для карьерного и профессионального продвижения.
Кадровая политика и развитие персонала ориентированы на привлечение молодых специалистов инженерно-технической подготовки на регулярной основе.