Среднесписочная численность персонала АО «ЕнисейАвтодор» составляет порядка 500 человек. Укомплектованность персоналом на протяжении последних трех лет стабильно растет и достигает 93%.

Основу кадрового потенциала Общества составляют рабочие — их доля в общей численности составляет более 70%. Более 50% работников Общества имеют среднее профессиональное и высшее профессиональное образование по направлениям деятельности компании, что свидетельствует о высоком уровне профессиональной подготовки персонала. Более 80% работников аппарата управления АО «ЕнисейАвтодор» имеют высшее профессиональное образование по профильным направления деятельности. 

Улучшение образовательных характеристик персонала достигается благодаря привлечению молодых квалифицированных специалистов, и проводимыми мероприятиями по обучению и развитию персонала.

В целях поддержания и развития кадрового потенциала Общества, осуществляется целевая подготовка молодых специалистов. Студенты привлекаются для прохождения производственной практики в подразделениях компании с последующим трудоустройством и возможностью карьерного продвижения.

Структура работающего персонала является оптимальной для компании, осуществляющей деятельность по строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог.
 
РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА


Компания  АО «ЕнисейАвтодор» большое внимание уделяет вопросам обучения персонала, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого работника и достижения успеха компании в целом.

Развитие персонала – непрерывный процесс и включает в себя:

проведение производственного инструктажа – обучение на рабочем месте;
организация обязательного обучения по направлениям, которые курируют органы государственного контроля и надзора;
разработка стандартов операций и процессов, а также их своевременная актуализация;
наставничество на рабочем месте, проводимое руководителем и опытным наставником;
вовлечение сотрудников в процессы выявления проблем, подачи предложений, непрерывного анализа и совершенствования производственных и управленческих процессов предприятия;
организация межфункциональных рабочих групп из числа сотрудников различных подразделений;
проведение конкурсов профессионального мастерства;
изучение передовых технологий и опыта других предприятий;
участие в семинарах и тренингах направленных на непрерывное развитие каждого сотрудника.
В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня мы взаимодействуем с Московской международной школой бизнеса МИРБИС, Московским автомобильно-дорожным институтом и целым рядом учебных заведений западной Сибири и Красноярского края.

Для всех категорий персонала проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие профессиональных и управленческих компетенций и внедрение принципов проектного управления.

На постоянной основе мы организуем дополнительное обучение топ-менеджеров, управленцев среднего звена, а также ключевых категорий персонала, занимающихся строительством, ремонтом и содержанием автомобильных дорог.